Wir legen Wert auf einen partnerschaftlichen Umgang bei MAFU Systemtechnik. Selbständig handelnde und motivierte Mitarbeiter sind dabei die Basis, die wir suchen und fördern, um den «Mitarbeiter» zum «Mit-Unternehmer» zu machen. Um dieses zu erreichen, haben wir den Begriff Motivation in 6 Stufen für unser Unternehmen neu definiert. Der abgebildete Weg ist eine Treppe und zeigt in sechs Schritten, wie der Weg vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer aussieht.

Der erste Schritt auf dem Weg ist die Erste Stufe „Mitwissen”:

Die Mitarbeiter im Unternehmen müssen über alles informiert werden, was ihre Arbeit angeht. Die erste Stufe, das „Mitwissen” ernstnehmen heißt, bestehende Schranken öffnen und transparenz leben. Oder anders formuliert: Ergebnisse werden zeitnah kommuniziert. Es gibt nichts, was nicht offengelegt wird.

Die logische Folge dieser konsequenten Informationspolitik ist die zweite Stufe, das „Mitdenken“.

Diese offengelegten Informationen lösen bei einer Vielzahl von Mitarbeitern im Unternehmen Umdenkprozesse aus. Bei den einzelnen Personen rücken Themen wie Kundenzufriedenheit, Produktivität, Rüstzeiten, Krankheitsquote etc. in den Vordergrund.

Damit sind wir schon bei der dritten Stufe, das „Mitlernen”.

Neue Spielregeln, z.B. das bewusst Situationen zum Loben gesucht werden, was eine positive Veränderung mit sich bringt. Der Teamgedanke nimmt zunehmend Platz ein. Kurzum: Das Unternehmen wird zur permanent lernenden Organisation.

In der vierten Stufe können die Mitarbeiter wesentliche Entscheidungen „Mitverantworten”.

Damit hat der Mitarbeiter plötzlich eine völlig andere Position. Er ist derjenige, der die Tore schießt. Er ist für den Erfolg verantwortlich. Der Vorgesetzte wird zum Unterstützer. Er hilft, dass Mitarbeiter ihre Stärken finden und ihr Potenzial entwickeln. Die Früchte hierfür ernten die Mitarbeiter.

 

"Mitgenießen" als logische Konsequenz

Der Mitarbeiter ist derjenige, der den Erfolg schafft. Wir honorieren diesen Einsatz in Form von vielen freiwilligen sozialen Leistungen und diversen Kleinigkeiten, die den Alltag im Unternehmen angenehmer machen.

Die oberste Stufe - „Mitbesitzen“

Am Unternehmenserfolg partizipieren - das heisst für MAFU Systemtechnik, dass die Mitarbeiter am Ende eines Geschäftsjahres bei Erreichung der Jahresziele einen Bonus erhalten, der sich prozentual am Jahresüberschuss orientiert.

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